Para sa mga Employers.
Mga Gabay sa Responsableng Hiring ng PRL.
Alamin ang mga hakbang na maaaring gawin ng mga employer upang maitaguyod ang isang patas, inklusibo, at suportadong workplace para sa mga PRL.
Seksyon
Mahalagang Alamin
May antas ng pagkakulong.
Hindi pare-pareho ang kaso ng bawat PRL. Habang nasa correctional facility, sila ay inilalagay sa security classification batay sa kanilang kaso, asal, at antas ng panganib.
Hindi lahat ng may criminal record ay nakulong.
Sa Pilipinas, maaari ring mabigyan ng probation ang mga kwalipikadong indibidwal sa halip na makulong.
Gayunpaman, marami pa rin ang nahaharap sa hadlang sa trabaho dahil sa stigma.
Makipag-Ugnay!
May tanong, mungkahi, o gustong makipagtulungan?
Makipag-ugnayan sa amin ngayon.
Maaari ka naming tulungan!
Handa kaming marinig ka
Ang iyong mensahe ay mahalaga sa amin. Sumasaklaw kami sa lahat ng tanong, alalahanin, at pakikipagtulungan para sa mga PRL.
Salamat!
Natanggap na namin ang iyong mensahe. Sasagutin namin ito sa lalong madaling panahon.